職位描述：
1、最大限度地節(jié)省CEO的個(gè)人時(shí)間；
2、協(xié)助CEO處理紛繁復(fù)雜的非重點(diǎn)事物；
3、對(duì)CEO行使工作與決策提出建設(shè)性建議；
4、為CEO收集與整理相關(guān)文獻(xiàn)數(shù)據(jù)，提高決策參考，從而提高決策力；
5、協(xié)助CEO記憶事物，提高CEO記憶能力。

崗位職責(zé):

1.協(xié)助CEO為公司建立科學(xué)高效的“溝通機(jī)制”系統(tǒng);

2. 協(xié)助CEO為公司建立科學(xué)全面的“崗位架構(gòu)與職責(zé)”體系;

3. 協(xié)助CEO為公司建立科學(xué)的現(xiàn)代的“文檔管理體系”系統(tǒng);

4. 協(xié)助CEO為公司建立科學(xué)高效的“sop標(biāo)準(zhǔn)業(yè)務(wù)流程”系統(tǒng);

5. 協(xié)助CEO建立公司科學(xué)全面的行政規(guī)章與管理制度;

6. 溝通與協(xié)調(diào)各部門(mén)，使其配合得當(dāng)，互相理解;

7. 協(xié)助CEO整合社會(huì)各方資源，使公司植入健康的產(chǎn)業(yè)分工中;

8. 代表公司維護(hù)各方戓略合作伙伴的長(zhǎng)期合作關(guān)系;

9. 貫徹企業(yè)的價(jià)值主張與企業(yè)文化，使其徹底的植入到企業(yè)中;

10. 輔劣CEO制定各類(lèi)計(jì)劃、觃劃、方案等，最好配合工作

11. 配合CEO貫徹企業(yè)的管理制度的執(zhí)行工作;

12. 代理CEO行使內(nèi)部溝通工作;

13. 做好CEO參與的重要談判記錄、會(huì)訌記錄、談話(huà)紀(jì)要;

14. 與CEO一同進(jìn)行重大營(yíng)銷(xiāo)或戰(zhàn)略合作的談判;

18. 其他CEO賦予的職責(zé);

17. 協(xié)助CEO做好其日常日程安排;

15. 輔助CEO制定重大項(xiàng)目的營(yíng)銷(xiāo)方案;

16. 代理CEO接待公司重要的合作伙伴;

18. 其他CEO賦予的職責(zé);

17. 協(xié)助CEO做好其日常日程安排.

崗位要求：
工作經(jīng)驗(yàn)：
1、具有2年以上總經(jīng)理助理工作經(jīng)驗(yàn)；
2、具有至少4人以上的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；
3、具有本科學(xué)歷上的學(xué)位基礎(chǔ)；
4、了解品牌策略與營(yíng)銷(xiāo)推廣全案整合策劃；
專(zhuān)業(yè)技能：
5、擁有一定的文字功底，以及獨(dú)立的提案能力；
6、擁有優(yōu)秀的溝通能力，以及優(yōu)秀的公關(guān)能力；
7、熟練運(yùn)用word、powerpoint、excel、visio、infopath、project、onenote、oic、mspub等職能工作軟件；
8、有一定的管理學(xué)知識(shí)以及營(yíng)銷(xiāo)學(xué)知識(shí)；
9、有卓越的時(shí)間管理能力，規(guī)劃能力；
10、制度、流程、表單、規(guī)章、文檔等的起草與修訂能力；
11、具備小型項(xiàng)目擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理的項(xiàng)目管理能力；
綜合素質(zhì)：
12、有扎實(shí)的文字功底，敏銳的市場(chǎng)觸覺(jué)，對(duì)市場(chǎng)/客戶(hù)需求的敏銳度高；
13、工作主動(dòng)性強(qiáng)，思維敏捷，有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力；
14、思維的邏輯性、系統(tǒng)性強(qiáng)，能抓住問(wèn)題根本，有優(yōu)秀的洞察力，分析力，判斷力，與決策力；
15、思路開(kāi)闊、靈活，資源整合能力強(qiáng)；
16、對(duì)品牌策略與規(guī)劃有一定理解；
個(gè)性特征：
17、對(duì)工作有較高的熱情，肯投入、責(zé)任心強(qiáng)；
18、有力跟進(jìn)和推動(dòng)事情的進(jìn)展的能力；
19、具備良好的溝通影響力，能夠很好的進(jìn)行內(nèi)外部的有效溝通；
20、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能夠不斷汲取知識(shí)應(yīng)對(duì)市場(chǎng)上快速的變化。